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アドユニークでは、4年生〜6年生の若手社員が中核となり、プログラム作成、 システム構築などを行っています。

アドユニークの求める人物像は、『コミュニケーション能力』がある方です。 お客様の求めているものを、聞きだせる能力が「SE」には必要だと考えています。 社員の中にはパソコン初心者だった者もおります。入社前の知識、技術等は気にしなくて構いません。 要は、入社後の本人の『やる気』次第だと考えています。

アドユニークは、組織づくりの途中です。私たちと一緒に、組織をつくり、会社を育てていく 「仲間」を求めています。 まずは、会社説明会にお越しください。

社内の雰囲気、社員の生の声等、見て聞いて「アドユニーク」を感じて頂きたいと思います。
みなさんに、お会いできる日を楽しみにしております。
疑問、質問等、ありましたらお気軽にご連絡ください。

人事担当

< 採用活動における個人情報の取扱いについての留意点 >

  1. 応募者情報の収集について
     当社は、以下の場合に応募者情報を収集することがあります。
    (1) 当社の採用ホームページあるいは就職専門サイトを通じて、当社の従業員等の募集に対して応募する場合。
    (2) 応募者が当社に郵便、書面、電話または口頭等の手段によって何らかの情報を送付または提供する場合。
    (3) 応募者に筆記試験、適性試験または面接等を受けていただく場合。

    収集情報:氏名、住所、生年月日、電話番号、電子メールアドレス、学歴、資格、健康診断書、
           学業成績書など

  2. 個人情報を当社に与えられる際の留意点
     ご自分の個人情報を当社に与えるか否か、及び、どの個人情報を与え、どの個人情報を与えないかについては、応募者の皆様のご意思にお任せいたします。但し、選考上必要な個人情報を当社に与えなかったときに採用選考することができないことがありますのであらかじめご了承ください。

  3. 利用目的の通知、開示、内容の追加/訂正/削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止に関する留意点
     あなたには、当社に自分の個人情報の利用目的の通知、開示、内容の追加/訂正/削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止をさせる権限があります。応募者本人であることを確認できた場合に限り、要求に応じるものとします。但し、開示、利用の停止、消去、第三者への提供の停止におきましては、業務の適正な実施に著しい支障をおよぼすおそれがある場合には応じない場合があります。また、採用活動の内容および応募の合否についての問合せには一切お答えできません。ご了承ください。

 ※ 収集した履歴書等の資料は返却いたしません。
   履歴書等の資料は当社で責任をもって廃棄処理致します。

2016年7月7日
株式会社アドユニーク
個人情報管理責任者 幸田 真一